关于鼓励出口创汇若干问题的规定
作者:法律资料网 时间:2024-06-25 13:20:46 浏览:9515
来源:法律资料网
关于鼓励出口创汇若干问题的规定
黑龙江省人民政府
关于鼓励出口创汇若干问题的规定
黑龙江省人民政府
为鼓励出口商品生产，扩大出口创汇，保证完成和超额完成国家下达的出口计划，根据国务院国发〔1986〕17号文件《关于鼓励出口商品生产扩大出口创汇的通知》精神及有关政策规定，结合我省情况，特作如下规定：
一、出口商品实行指令性计划管理。对生产出口商品企业的出口创汇额（或出口供货额）、合同履约率、出口产品合格率三项指标，作为指令性计划下达，列为考核出口企业的主要指标。
二、保证出口商品生产的物资供应、交通运输和资金提供。各级计划和生产主管部门在下达出口商品生产计划时，对所需材料、燃料、电力等要优先安排供应。国家分配的原材料不足时，物资部门要积极组织计划外货源；也可由外贸部门使用“以进养出”外汇进口一部分短缺原材料；
必要时可使用部分地方自有外汇安排进口，以保证出口商品生产任务的完成。出口商品的运输，运输部门要优先安排。所需流动资金，各级银行要给予支持。
三、对生产出口商品企业的技术改造项目可优先列项，资金、材料优先保证；利用外资、引进技术设备优先安排。
四、为鼓励出口商品生产，实行税收优惠政策。
生产出口商品的企业和外贸公司出口已税商品（原油、成品油除外），在出口后退产品税和增值税。
符合新产品条件的出口商品，经过税务部门批准可以免税，外贸企业将产品出口后，仍按规定税率计算退税。
福利企业销售给外贸企业出口的产品，照章免税，外贸企业将产品出口后按规定税率予以退税。
外贸企业出口的应税农林牧水产品，凡是已免征加工环节产品税的，出口后退还收购环节已纳的产品税。
专为制造外销商品而进口的原材料、零部件，分别按百分之八十五或百分之九十五的比例作为出口部分免征关税、产品税（或增值税）。为进行技术改造和生产新设备、新产品所必需引进的关键设备、仪器，按规定税率减半征税。企业为进行技术改造而引进的先进技术，以及按技术转
让合同必须随附的仪器、设备，其金额不超过引进技术总金额百分之五十的，免征进口关税和增值税。
来料加工、来件装配和中小型补偿贸易进口的设备、原材料（包括辅料、包装材料）、零部件，一律免征关税、产品税、增值税。转为内销的产品，照章纳税。
基地企业、专厂（矿）、专车间的产品出口，可比照搞好大中型企业的办法，报请国家批准，逐步调减调节税。
五、实行“多创汇多用汇”的原则。（1）地方出口商品留成外汇的各项分配比例仍按省定的办法执行。机电产品留成外汇的分配比例，按国务院国发〔1985〕128号文件规定办理。（2）出口生产企业分得的留成外汇，实行外汇额度专户立帐，不准任何部门截留、平调、挪用
。外汇使用审批部门在平衡用汇指标时，要优先考虑创汇企业的需要。（3）留成外汇实行有计划、有领导的有偿调剂使用。企业暂时不用的留成外汇，可通过外汇管理部门调剂使用。调剂所得的外汇，只能用于本单位引进技术设备或进口原材料，不得用于进口盈利商品在国内倒卖；调入
外汇额度的单位，每调入一美元给调出单位人民币一元；通过调剂外汇所得人民币，作为企业的税后留利使用。（4）为开拓国际市场，外贸部门在国外建立推销、商情、服务三网所需外汇不足时，可从省级留成外汇中予以适当补助。
六、出口商品收购价格。属于国家定价产品，按各级物价部门批准的价格执行；价格放开的产品由工贸双方协商定价，并要认真贯彻“优质优价、同质同价”的原则。生产企业要向外贸企业公开生产成本，外贸企业也要向生产企业公开出口换汇成本。工贸、农贸之间要互相配合，互相
支持。由于外贸部门对规格、质量和包装有特殊要求，使企业成本加大部分，由外贸部门给予价外补贴。
七、对生产企业实行出口奖励制度。除石油、煤炭、军品的出口外，对生产出口商品的企业或供货单位，以一九八五年出口创汇的实绩为基数，在基数内每创汇一美元，奖励人民币三分；超基数创汇一美元，奖励人民币一角。一定三年不变。该项出口奖励金纳入当年出口成本，由外贸
企业全数付给生产企业或供货单位，作为企业的税后留利。此项留利大部分应用于企业发展生产，小部分用于增发职工奖金。完成年度出口创汇等三项指标企业，在保证核定上缴利润前提下，按现行奖金标准，职工可再增发不超过一个月平均工资额的奖金，并免征奖金税（生产机电产品的
出口企业奖励办法，仍按国务院国发〔1985〕128号文件规定执行）。对出口创汇多、贡献大的出口生产企业、出口生产基地、外贸公司以及科研部门出口产品攻关取得重大成果的，可授予特殊荣誉奖和物质奖。
八、加强出口商品货源管理。出口生产企业、供货部门必须保证完成省下达的出口商品供货计划，外贸部门要积极收购。合同双方要认真履行经济合同。在没有完成合同之前，其商品不准在市场上销售，工商、物价部门一定要加强市场管理。出口商品内外销发生矛盾时，除关系国计民
生的少数重要商品外，内销服从外销。对供过于求的出口商品，省外贸部门要积极与外省出口部门组织横向联合扩大出口。出口商品（除外贸公司外）运出省外，除指定有关专业部门管理外，需经省计经委批准，否则铁路、交通部门不予受理托运。
1986年8月16日
宁夏回族自治区人民政府关于印发《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府
自治区人民政府关于印发《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》的通知
宁政发[2009]88号
自治区政府办公厅、发展改革委、司法厅、人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、卫生厅，自治区政府部门管理机构：
现将《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》印发，请认真遵照执行。
二〇〇九年八月七日
自治区政府部门管理机构效能目标
管理考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范自治区人民政府部门管理机构效能目标管理考核工作，根据自治区有关规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构。
纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构为：自治区人民防空办公室、食品药品监督管理局、信访局、法制办公室、金融服务办公室、物价局、监狱管理局、机关事务管理局、社会保险管理局、政务服务中心、无线电管理委员会办公室。
第三条 自治区政府效能建设工作领导小组目标责任制考核办公室（以下简称政府考核办）承担政府部门管理机构考核的具体组织、协调等工作。
自治区政府办公厅、发展改革委、司法厅、人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、卫生厅等6个政府组成部门分别为所属部门管理机构的目标责任管理单位，负责管理机构的年度工作目标的自查自评、审核、考评等工作。
第四条 纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构为一组，每年进行一次综合性考核、奖励。
第二章 考核内容、方法及程序
第五条 政府部门管理机构按照部门工作职能，提出目标任务，经目标责任管理单位审核后，报自治区政府考核办审定。
第六条 考核实行百分制，内容分为职能目标、共性目标和综合评价、评议目标。
（一）职能目标65分。主要考核其部门职能、职责情况及当年必须完成的工作任务。
（二）共性目标25分。主要考核依法行政与政务信息公开、廉政建设与政风行风以及政令畅通目标（政务督查、应急管理、会议纪律和“窗口”及便民服务目标）。
（三）综合评价、评议工作目标10分。由自治区政府分管领导和目标责任管理单位集体对各部门管理机构的工作进行综合评价，其分值各为5分。
第七条 考核分为集体考核、单项考核和综合评价、评议三类。
（一）职能目标实行集体考核。由人力资源社会保障厅牵头，与其他目标责任管理单位进行集体考核，考核结果报政府考核办审定。
（二）共性目标实行单项考核。
1.依法行政与政务信息公开目标（5分），由自治区政府法制办考核。
2.廉政建设目标（5分），由自治区监察厅考核。
3.政务督查（4分）、应急管理（4分）、会议纪律（3分）由自治区政府办公厅考核；“窗口”及便民服务目标（4分）由自治区政务服务中心考核。
无共性考核目标的部门管理机构，取同类目标的平均值。
（三）自治区政府分管领导对部门管理机构的综合评价，由政府考核办组织；对部门管理机构的综合评议，由人力资源社会保障厅牵头，与其他目标责任管理单位进行集体评议。
第八条 具体考核项目实行基本分值与加减分相结合的办法。
（一）职能目标。
1.量化目标。（1）完成目标任务110%（含）以上按基本分的110%计分；完成目标70%（含）至110%的，按照目标的实绩计分； 完成目标70%以下的不计分。（2 ）约束性指标完不成的不计分，完成目标100%至110%（含）按实绩计分，超过110%的不再计分。
2.定性目标。完成目标任务的按基本分计分，完不成的不计分。
3.受不可抗拒因素影响，经过努力完成职能目标任务低于50%的，酌情按基本分值的80%计分。
（二）获奖加分。政府直属机关单位获得党中央、国务院表彰的，加计1分，等级奖励按一二三等奖分别加计1分、0.9分、0.8分，单项工作获奖的加计0.5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0.5分、0.4分、0.3分；政府直属机关单位获得中共中央办公厅、国务院办公厅、国家各部委（局）或自治区党委、政府表彰的,加计0.5分，等级奖励按一二三等奖分别加计0.5分、0.4分、0.3分；单项工作获奖的加计0.3分，等级奖励按一二三等奖分别加计0.3、0.2、0.1分。获奖加分累计不超过5分。
（三）突出贡献和创新工作加分。对全区经济社会发展、社会事业进步作出突出贡献或在本行业的工作中有重大改革、创新，其经验受到国家有关部委（局），自治区党委、政府肯定并推广的，由本部门提出申请，经现场考核组审定后每项加计1分，累计不超过3分。
（四）受批评扣分事项。
1.受到自治区党委、政府或国家部委（局）通报批评的，每次扣0.5分。
2.因行政决策失误或部门工作不落实，造成群体性上访事件发生，每发生一次扣1分，扣分累计不超过3分。
（五）其他扣分。被考核部门出现以下问题之一的，从年度考核目标计分中一次性扣除3分。
1.出现重大安全生产责任事故的；
2.违反计划生育政策的；
3.财务收支审计结果不落实的；
4.领导班子成员因职务犯罪或单位出现集体违法被追究刑事责任的。
第九条 考核程序为：
（一）自查自评。年中（7月5日）、年底（次年1月15日）部门管理机构要按照年初确定的考核内容、标准和要求进行自查自评，并将自查自评报告经各自目标责任管理单位审核后，按时报送政府考核办。
（二）考核评定。由人力资源社会保障厅牵头，与其他目标责任管理单位对所有部门管理机构的职能目标、综合评议目标进行集体考核，考核结果报送政府考核办。
（三）现场考核。自治区政府派出考核组，对部门管理机构进行现场考核。
（四）考核审定。政府考核办对考核结果汇总后，报自治区政府审定。
第三章 奖励和处罚
第十条 效能目标管理考核奖罚分明。
奖励实行物质奖励与精神鼓励相结合，处罚采取扣除奖金和通报批评等方式。
第十一条 考核结果按高分到低分排序，依次为95分（含）以上、85分（含）—95分、75分（含）—85分、75分以下，分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”4个等级。
（一）被评为“优秀”的单位，自治区政府通报表扬；在确定的“优秀”部门中，按2∶3∶5的比例确定本组一二三等奖。对一二三等奖的奖励额度，由自治区政府常务会议确定。
（二）凡效能目标考核“较差”的单位，自治区政府予以通报批评，并向自治区政府写出书面检查，取消领导班子成员的年度奖金。奖金扣发由自治区财政厅、人力资源社会保障厅依据政府考核办的通知执行。
第十二条 对考核弄虚作假的部门，取消单位考评等级，并追究有关领导的责任。
第五章 附 则
第十三条 本办法由自治区政府考核办负责解释。
第十四条 本办法自公布之日起施行。
国家工商行政管理局对个体工商户转借营业执照认定及处罚时引用法规问题的答复
国家工商局
国家工商行政管理局对个体工商户转借营业执照认定及处罚时引用法规问题的答复
国家工商局
答复
天津市工商行政管理局：
你局《关于对个体工商户转借营业执照的认定及处罚时直接引用〈城乡个体工商户管理暂行条例实施细则〉有关条款的请示》（津工商个字〔1992〕第1号）收悉。经研究，答复如下：
根据我国的有关法规规定，个体工商户是以个人或家庭成员直接参加生产、经营活动为特征的经营主体。营业执照是个体工商户合法经营的凭证，以委托、承包名义将营业执照提供给他人进行生产经营活动的，属违法行为。可按《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》（以下简称《
细则》）第十四条处理。
《细则》是根据《城乡个体工商户管理暂行条例》第二十七条而制定的，是实施《条例》的具体法规。因此，工商行政管理机关视个体工商户违法、违章的具体情况，可以依据《细则》的有关规定进行处理。
1992年2月9日
